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薪酬绩效主管

岗位职责

1、在集团公司人力资源战略的指导下搭建和完善公司薪酬、绩效考核体系和管理制度,梳理流程,推动落地和实施。

2、负责绩效考核工作的执行和监督,对考核结果进行分析,为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据。

3、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表。

4、根据公司发展需要,完成年度预算方案。

任职资格:

1、熟悉薪酬绩效相关专业知识及政策法规,有二年以上的工作经验。

2、有独立起草薪资绩效方案的能力。

3、抗压能力、逻辑思维能力以及独立思考能力强,对数字敏感。